五金行業(yè)加薪潮已成趨勢問題

    在2011年初富士康所引領(lǐng)的珠三角民工漲薪潮之后，又一波漲薪潮在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中掀起。這是互聯(lián)網(wǎng)四大門戶網(wǎng)站有史以來最慷慨的一次。

　　搜狐2011年春節(jié)后幾乎全員提薪10%左右;騰訊在4月人均漲薪9.3%;新浪5月份的提薪幅度在14%左右;網(wǎng)易門戶6月的調(diào)薪覆蓋約60%的員工，綜合調(diào)薪幅度平均為25%。

　　8月9日，國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示，7月份CPI同比上漲6.5%，再次創(chuàng)出新高。此前，四大門戶網(wǎng)站集體漲薪，都曾提到通脹因素，但事實上，更重要的原因是，目前門戶處在第二輪擴張階段，很多門戶旗下的頻道都要分拆上市，正是缺人之時，漲薪是最直接的留人辦法。

　　除了漲薪之外，騰訊6月底還宣布推出“安居計劃”，只要在騰訊工作滿三年且購買首套房的基層員工都可申請到一筆額度為20萬-30萬元、6年還清的無息貸款。這筆無息貸款的總額將達10億元，目前第一批申請者已經(jīng)拿到了貸款。

　　“加薪潮”在肆虐互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同時，也始終占據(jù)五金企業(yè)的“熱點頭條”。的確“用工荒問題”是時下傷透企業(yè)腦袋，制約企業(yè)正常生產(chǎn)的一大問題。在這種情況下，政府、企業(yè)紛紛推出了各項吸引就業(yè)人員的措施和政策。

　　其實面對加薪壓力，五金制造企業(yè)采取的措施有很多，比如，或可調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，或可提高勞動生產(chǎn)率，或讓用人制度更加有針對性等，根據(jù)企業(yè)類型不同，選擇不同的應(yīng)對措施?？偟膩碚f，企業(yè)家應(yīng)該打開思路，不宜囿于一個固定的模式。

　　小編看來加薪潮在下半年、明年、后年仍會延續(xù)，這將一直是個社會熱點問題。全行業(yè)已進入“加薪周期”，五金行業(yè)不能當(dāng)做短期問題應(yīng)對，而應(yīng)該作為一個趨勢性問題來看。