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在2011年初富士康所引領(lǐng)的珠三角民工漲薪潮之后，又一波漲薪潮在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中掀起。這是互聯(lián)網(wǎng)四大門戶網(wǎng)站有史以來最慷慨的一次。
搜狐2011年春節(jié)后幾乎全員提薪10%左右;騰訊在4月人均漲薪9.3%;新浪5月份的提薪幅度在14%左右;網(wǎng)易門戶6月的調(diào)薪覆蓋約60%的員工，綜合調(diào)薪幅度平均為25%。
8月9日，國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，7月份CPI同比上漲6.5%，再次創(chuàng)出新高。此前，四大門戶網(wǎng)站集體漲薪，都曾提到通脹因素，但事實(shí)上，更重要的原因是，目前門戶處在第二輪擴(kuò)張階段，很多門戶旗下的頻道都要分拆上市，正是缺人之時(shí)，漲薪是最直接的留人辦法。
除了漲薪之外，騰訊6月底還宣布推出“安居計(jì)劃”，只要在騰訊工作滿三年且購買首套房的基層員工都可申請(qǐng)到一筆額度為20萬-30萬元、6年還清的無息貸款。這筆無息貸款的總額將達(dá)10億元，目前第一批申請(qǐng)者已經(jīng)拿到了貸款。
“加薪潮”在肆虐互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同時(shí)，也始終占據(jù)五金企業(yè)的“熱點(diǎn)頭條”。的確“用工荒問題”是時(shí)下傷透企業(yè)腦袋，制約企業(yè)正常生產(chǎn)的一大問題。在這種情況下，政府、企業(yè)紛紛推出了各項(xiàng)吸引就業(yè)人員的措施和政策。
其實(shí)面對(duì)加薪壓力，五金制造企業(yè)采取的措施有很多，比如，或可調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，或可提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，或讓用人制度更加有針對(duì)性等，根據(jù)企業(yè)類型不同，選擇不同的應(yīng)對(duì)措施?？偟膩碚f，企業(yè)家應(yīng)該打開思路，不宜囿于一個(gè)固定的模式。
小編看來加薪潮在下半年、明年、后年仍會(huì)延續(xù)，這將一直是個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)問題。全行業(yè)已進(jìn)入“加薪周期”，五金行業(yè)不能當(dāng)做短期問題應(yīng)對(duì)，而應(yīng)該作為一個(gè)趨勢(shì)性問題來看。
